Untuk asosiasi, mendemonstrasikan pentingnya DEI bagi sektor mereka dapat dilakukan dalam banyak bentuk—inisiatif baru, dukungan untuk pemimpin dari berbagai latar belakang, pengiriman pesan, dan sebagainya.
Namun terkadang, ini berarti menempatkan uang nyata di balik upaya tersebut. Contoh kasus: IEEE Computer Society’s Diversity & Inclusion Fund, sebuah program yang menawarkan donasi untuk program lokal kecil di seluruh negara yang meningkatkan DEI dalam teknologi.
Di antara program yang telah didukung sejauh ini adalah program magang sekolah menengah musim panas untuk siswa BIPOC (Hitam, Pribumi, dan orang kulit berwarna), program literasi komputer di negara bagian Kerala, India, dan program pembelajaran mesin kecil yang menargetkan sekolah menengah Navajo murid dan guru.
Dan lebih banyak lagi yang akan datang; asosiasi akan segera mulai meninjau aplikasi putaran terbaru. Dalam dua tahun pertama program, IEEE CS telah menyisihkan setengah juta dolar—$100.000 pada tahun pertama dan empat kali lipat $400.000 pada tahun kedua—untuk mendukung tujuannya.
Membangun di Sekitar Sasaran Pusat
Melissa Russell, direktur eksekutif IEEE CS, mengatakan bahwa upaya tersebut menggarisbawahi fokus jangka panjang untuk meningkatkan keragaman di bidang komputasi.
“Untuk organisasi seperti kami, di mana teknik dan sains sangat menekankan pada penelitian dan eksperimen, sangat penting untuk memiliki pandangan yang sangat beragam,” katanya.
Salah satu tantangan yang dihadapi organisasi ini adalah bahwa inisiatif DEI tersebar ke berbagai arah, termasuk acara konferensi dan program redaksi. Tetapi keragaman bukanlah pusat fokus organisasi.
Akan tetapi, komitmen berkelanjutannya terhadap DEI membuka kesempatan untuk berdiskusi tentang bagaimana upaya tersebut dapat memberikan dampak yang lebih besar.
“Segera setelah saya memulai kepemimpinan,” kata Russell, “dewan dan banyak pemimpin tingkat tinggi lainnya di masyarakat berkata, ‘Anda tahu, kami sedang melakukan sesuatu, tetapi tidak jelas dan ini bukan upaya bersama. Itu tidak kohesif. Apa yang dapat kami lakukan untuk benar-benar menjelaskan dan menunjukkan kepada dunia bahwa ini penting bagi kami?’”
Ulang tahun ke-75 organisasi pada tahun 2021 membuka peluang untuk membangun pendekatan yang lebih terpusat.
Menawarkan Dukungan Jangka Panjang
Dukungan internal untuk dana tersebut sangat kuat, dan sepertinya akan berlanjut dalam jangka panjang. Russell mengatakan bahwa selain komitmen investasi $500.000, dewan baru saja menyetujui tambahan $750.000 dalam pendanaan untuk program tersebut selama tiga tahun ke depan.
Dia mengatakan bahwa seiring berjalannya program, asosiasi belajar pelajaran tentang bagaimana membimbing pelamar dengan lebih baik sehingga mereka lebih efektif meminta sumber daya yang mereka butuhkan, jika mereka merasa dapat berbuat lebih banyak dengan dana tambahan.
“Saya pikir salah satu hal yang kami lihat dengan proposal tersebut adalah bahwa orang-orang sangat konservatif dalam apa yang mereka minta,” katanya. “Jadi kami mencoba untuk memandu proposal sedikit lebih banyak, untuk memastikan bahwa orang meminta apa yang mereka butuhkan.”
Russell mengatakan mereka bekerja untuk memperluas kumpulan pelamar ke area baru — bahkan di luar jaringan besar asosiasi cabang lokal — jadi pelamar di tahun-tahun mendatang beragam dan berkomitmen untuk menggunakan dana mereka dengan cara yang ambisius.
“Penting bagi kami untuk melakukan hal-hal yang benar-benar berdampak signifikan, serta dampak akar rumput. Kami ingin melakukan keduanya, ”katanya. “Jadi saya pikir kita telah berbicara banyak tentang, ‘Kami mendapatkan banyak akar rumput di tahun pertama, dan sekarang kami ingin benar-benar melihat beberapa peluang yang lebih besar.’”
Pelajaran untuk Asosiasi Lain
Russell mengatakan bahwa sarannya kepada asosiasi lain yang berpikir untuk melakukan hal seperti ini adalah memikirkan tentang apa yang dapat dilakukan untuk membawa beberapa perspektif baru, di luar kompetensi teknis yang mungkin berasal dari pengalaman. Menunjuk ke upaya pengambilan keputusan oleh dewan IEEE CS, dia menyarankan untuk memperluas kumpulan kandidat kepemimpinan di luar tersangka biasa.
“Jangan takut untuk memanggil orang-orang yang mungkin lebih muda dari yang biasanya Anda anggap sebagai kandidat untuk posisi kepemimpinan, karena menurut saya mereka menambahkan banyak hal,” katanya. “Itu bagian dari keragaman.”
Dia menambahkan bahwa ini kontras dengan banyaknya asosiasi yang beroperasi, “di mana orang mencapai puncak karir mereka dan kemudian mereka terlibat dalam kepemimpinan.”
Membangun kepemimpinan dengan mempertimbangkan DEI dapat membantu memperkuat pekerjaan sehingga menjangkau audiens lainnya.
“Saya pikir penting untuk benar-benar menjangkau sejauh yang Anda bisa, ke dalam keanggotaan Anda dan ke pelanggan Anda, untuk benar-benar menemukan orang-orang dengan beragam perspektif untuk menjadi bagian dari kepemimpinan Anda,” katanya. “Memiliki itu sebagai fondasi Anda, Anda dapat membangun lebih baik.”
(wenmei Zhou/Vektor DigitalVision)
Mungkin masih ada beberapa pemain yang tetap baru bersama pasaran game slot online Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya telah sangat lama tersedia di indonesia. Menurut knowledge statistik didalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini memiliki trafik yang terlampau tinggi. Dimana bermakna pengguna result pengeluaran sdy pools tambah banyak dikarenakan sebenarnya jumlah pemainnya terhitung jadi bertambah. Saat ini bisa saja tersedia banyak sekali web keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua website tersebut resmi dan sediakan pelayanan maksimal