Tiga Cara Membuat Pride Month Count—Sepanjang Tahun

Juni adalah Bulan Kebanggaan, tetapi tidak semua tentang pelangi.

Ini adalah waktu untuk secara terbuka merayakan kebebasan komunitas LGBTQ+ yang diperoleh dengan susah payah, dan menjalin kemitraan otentik dengan komunitas dan mengembangkan aliansi yang lebih bermakna. Dan, seperti banyak upaya seputar keragaman, kesetaraan, dan inklusi, pengakuan asal-asalan saja tidak cukup.

“Ini bukan hanya pesta besar, kami sebenarnya ada di sini karena ada pekerjaan luar biasa yang perlu dilakukan untuk membantu komunitas—dan kami membutuhkan sekutu sebanyak mungkin,” kata Wakil Presiden Institut Media GLAAD Ross Murray. “Asosiasi bisa menjadi sekutu yang sangat baik, tetapi mereka harus memiliki sikap yang benar tentang pekerjaan apa yang perlu dilakukan.”

Misalnya, dua tahun terakhir merupakan sesi legislatif paling anti-LGBTQ+ dalam catatan, menurut GLAAD, itulah sebabnya Murray menyarankan asosiasi untuk menjauh dari bahasa perayaan. “Melangkahlah dengan ringan dan hati-hati mengenali banyak cara komunitas LGBTQ+ diserang dan pikirkan tentang bagaimana memanfaatkan pengaruh untuk membantu mengamankan penerimaan atau perlindungan bagi komunitas tersebut,” katanya.

Namun, terlepas dari banyak kesulitan yang terus dihadapi komunitas LGBTQ+, ini adalah kekuatan yang harus diperhitungkan. Sebagai permulaan, ada masa depan, tercermin dalam generasi yang akan datang. Sekitar 21 persen Gen Z yang telah mencapai usia dewasa diidentifikasi sebagai LGBTQ+, menurut survei Gallup tahun 2022.

Gen Z juga ingin terlibat dengan organisasi yang sejalan dengan nilai-nilai DEI mereka. Menurut Survei Deloitte Global 2021 Milenial dan Gen Z [PDF]49 persen responden mengatakan bahwa mereka mendasarkan pilihan dan keputusan karir mereka tentang calon pemberi kerja pada nilai dan etika organisasi.

Itulah mengapa penting untuk memiliki rencana untuk secara proaktif mendukung komunitas LGBTQ+. Murray menawarkan tiga cara asosiasi dapat menjadi sekutu yang lebih baik.

Berbicara. Untuk memastikan Anda memberikan bantuan nyata, lakukan audit internal tentang sikap apa yang diambil asosiasi Anda untuk membantu mendukung komunitas. Bicaralah menentang undang-undang anti-LGBTQ+ lokal dan nasional dan dukung undang-undang pro-LGBTQ+ saat diusulkan.

Ini membantu untuk bermitra dengan organisasi nirlaba LGBTQ+—jauh sebelum Juni—yang sejalan dengan misi, minat, atau nilai asosiasi Anda dan mengambil pimpinan dari mereka karena mereka bisa menjadi dewan suara yang bagus untuk memandu prioritas.

Cari dukungan internal. Selain mitra eksternal, kelompok sumber daya karyawan LGBTQ+ dapat menjadi sekutu yang baik karena mereka seringkali lebih terbiasa dengan apa yang terjadi. Mereka dapat memberikan perspektif tentang apa yang penting bagi organisasi untuk bertindak yang selaras dengan nilai-nilai dan misi kelompok, dan membantu organisasi itu dipimpin oleh karyawan LGBTQ+.

Bayar untuk keahlian. Jika Anda membawa bakat LGBTQ+ untuk berbicara untuk penampilan, panel, atau untuk promosi kampanye LGBTQ+, pastikan untuk memberikan kompensasi kepada mereka. “Pekerjaan yang dibawa oleh orang-orang LGBTQ+ itu penting,” kata Murray. Terutama sekarang ketika bidang keahlian para pemimpin LGBTQ+ paling banyak digunakan. Tapi jangan menyisihkan item baris anggaran hanya untuk bulan Juni, pastikan ada tempat di anggaran untuk sisa tahun ini.

Dan, sementara menjadi sekutu komunitas LGBTQ+ bukan hanya sekitar satu bulan, Juni adalah saat yang tepat untuk menunjukkan apa yang telah Anda lakukan. “Ini adalah cara untuk menunjukkan tanda terima atas tindakan Anda, dan juga memastikan Anda memperlakukan karyawan dan konsumen Anda dengan tingkat martabat dan rasa hormat,” kata Murray.

Secara keseluruhan, secara aktif menunjukkan komitmen terhadap komunitas LGBTQ+ mencerminkan organisasi dengan baik. “Ada peningkatan efek halo berada di sisi kanan sejarah dengan cara yang sangat bagus dan nyata,” katanya.

(nito100/iStock/Getty Images Plus)