Ini adalah hari ketiga dari rangkaian magang kami. Lihat hari pertama, tentang mengapa asosiasi harus mempertimbangkan program magang, dan hari kedua, tentang apa yang dibutuhkan program magang agar berhasil. Nantikan entri terakhir dalam seri kami minggu ini.
Dalam hal program magang, garis besarnya penting, tetapi yang mungkin lebih penting adalah bagaimana magang dikelola setiap hari.
Mereka bersemangat untuk pergi, tetapi strategi yang salah dapat membuat mereka patah semangat, atau bahkan membuat mereka berhenti. Maka dengan mengingat hal itu, inilah fokus hari ini: Bagaimana mengelola magang secara efektif.
Harapkan Penyesuaian
Sarah Sladek, pendiri dan CEO Universitas XYZ, bekerja sama dengan banyak organisasi, dan apa yang dia dengar secara anekdot dari beberapa organisasi adalah bahwa calon pekerja saat ini sedang memasuki kejutan budaya. Penggunaan teknologi seumur hidup mereka telah menumbuhkan keinginan untuk kesegeraan — kualitas yang terkadang bertentangan dengan dunia kerja.
Ia mencontohkan adanya calon magang yang menolak kesempatan karena proses pengurusan dokumen yang terlalu lama.
“Mereka ingin hal-hal terjadi secara instan, karena itulah dunia yang biasa mereka alami,” katanya. “Jadi saya pikir pemberi kerja perlu menyadari apa yang diharapkan.”
Area lain di mana tantangan manajemen mungkin muncul adalah menyesuaikan perangkat lunak, karena banyak yang tumbuh dengan Chromebook, tablet, dan Google Dokumen—bukan Microsoft Office.
“Saat mereka memasuki lingkungan Microsoft Office, ada sedikit kurva pembelajaran atau celah,” kata Sladek.
Saat Gen Z Membutuhkan Bantuan
Di sisi positifnya, menurut Sladek, banyak pekerja magang memulai dengan sangat terampil ketika mereka memulai posisi mereka dan mampu memberikan hasil yang melebihi apa yang diharapkan oleh asosiasi yang mempekerjakan mereka.
Tetapi itu tidak berarti manajer harus membiarkan pekerja magang yang terampil ikut serta — bahkan yang paling cerdas di antara mereka akan membutuhkan beberapa pelatihan. Untuk satu hal, Sladek menunjukkan kurangnya soft skill yang belum sempat diasah oleh para magang, terutama di luar pengaturan satu lawan satu.
“Mereka bisa sedikit cemas dalam situasi kelompok,” jelasnya. “Dan sekali lagi, ini menunjukkan kembali bagaimana mereka dibesarkan dan apa yang membuat mereka nyaman.”
Beri Mereka Tanggung Jawab—tetapi Ketahui Risikonya
Sladek mengatakan, berdasarkan penelitian perusahaannya tentang kebiasaan kerja Gen Z, penting untuk membuat pendekatan manajemen longgar yang didorong oleh check-in reguler, mungkin di sekitar proyek yang mungkin bukan prioritas internal tetapi dapat memperoleh manfaat dari rangkaian baru mata.
Namun jika menyangkut manajemen, Sladek memperingatkan bahwa pendekatan yang salah bisa menjadi demotivator besar—terutama jika upaya mereka tidak berhasil.
“Jika Gen Z diminta untuk mengemukakan ide, lalu mereka melakukannya, dan kemudian ada sedikit, ‘Kami tidak akan menerapkannya’ dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun, Gen Z akan melepaskan diri, ” dia berkata. Mengetahui hal ini, Anda dapat dengan hati-hati membingkai ekspektasi dan proyek sehingga kekhawatiran mereka didengar, bahkan jika tidak setiap ide adalah pemenang.
(Ilustrasi Asosiasi Sekarang; gilaxia/E+/Getty Images Plus)
Mungkin tetap tersedia beberapa pemain yang masih baru bersama pasaran keluaran sidney Pasaran togel sidney pools sendiri sebenarnya telah sangat lama tersedia di indonesia. Menurut knowledge statistik dalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini mempunyai trafik yang amat tinggi. Dimana artinya pengguna result pengeluaran sdy pools tambah banyak sebab sebetulnya jumlah pemainnya terhitung semakin bertambah. Saat ini mungkin tersedia banyak sekali web keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua web site berikut formal dan menyediakan layanan maksimal