Minggu kerja empat hari? Sepenuhnya jauh? Banyak pilihan masih tersedia bagi para pemimpin. Dan sekarang adalah saat yang tepat untuk melihat apa yang berhasil.
Perjuangan untuk menciptakan tempat kerja pasca-COVID yang cocok untuk semua orang masih kuat.
Banyak asosiasi menetapkan pengaturan kerja hybrid pada tahun 2022, tetapi masih banyak pekerjaan yang dilakukan untuk mengatasi perubahan kebutuhan, dan perubahan sikap tentang kesehatan karyawan. Pada bulan Januari, kapan Asosiasi Sekarang menjangkau para pemimpin tentang bagaimana mereka menangani pekerjaan hybrid, tanggapan berfokus pada pentingnya fleksibilitas.
Misalnya, Ann Bresingham, kepala petugas sumber daya manusia dari American Association of Nurse Anesthesiologists, mengatakan asosiasi tersebut bekerja di dua bidang: “bagaimana menciptakan tenaga kerja yang terlibat dalam lingkungan hibrida yang mempertahankan budaya ‘erat’ yang kita miliki sebelumnya. pandemi”, dan “menciptakan lingkungan yang lebih inklusif sehingga semua karyawan merasa dapat membawa diri mereka yang sebenarnya ke tempat kerja dan menjadi seproduktif mungkin”.
Baru-baru ini, ada lebih banyak pembicaraan tentang opsi lain: menerapkan minggu kerja empat hari. Bulan lalu, 4 Day Week Global nirlaba Inggris merilis temuan dari studi lebih dari 60 perusahaan dan nirlaba di Inggris yang setuju untuk memulai jadwal kerja empat hari dalam seminggu selama enam bulan. (Itu adalah minggu kerja yang lebih pendek yang sah, tidak menjejalkan 40 jam atau lebih menjadi empat hari.) Organisasi menemukan tidak ada pengurangan produktivitas atau pendapatan, dan metrik kesehatan untuk karyawan meningkat. Sembilan puluh satu persen dari perusahaan yang berpartisipasi mengatakan bahwa mereka berencana untuk melanjutkan pengaturan tersebut.
Fleksibilitas memotivasi.
Adam Hibah
Itu tidak berarti bahwa itu tepat untuk asosiasi Anda — peralihan ke kerja empat hari dalam seminggu terjerat dalam segala macam pertanyaan tentang budaya tempat kerja Anda, dan etos kerja Amerika secara umum. Namun perdebatan tentang masalah ini menunjukkan bahwa ini bukan waktunya untuk bersikap kaku tentang pengaturan kerja yang Anda tetapkan dengan staf. Saatnya bereksperimen.
Memang, beberapa fluiditas adalah pilihan yang baik untuk mempertahankan orang-orang terbaik Anda. Dalam Jurnal Wall Street bulan lalu, profesor manajemen Wharton Adam Grant menunjukkan bahwa dalam pengaturan hibrida, pekerja “dapat bekerja dengan baik jika mereka hanya berada di kantor selama setengah minggu, dan dalam banyak kasus, lebih baik, karena fleksibilitas memotivasi.”
Sama pentingnya, fleksibilitas itu juga penting bagi calon karyawan. Sebuah artikel SHRM baru-baru ini menunjukkan bahwa sementara kekuatan ekonomi mungkin memperlambat jenis mobilitas pekerjaan hiperaktif yang telah kita lihat selama Pengunduran Diri Hebat, pemburu pekerjaan masih memiliki banyak pengaruh, dan mereka memiliki harapan tinggi untuk pengaturan kerja yang fleksibel. Seperti yang dikatakan VP Global Talent Acquisition LinkedIn Jennifer Shappley kepada SHRM: “Kandidat saat ini mencari perusahaan yang akan menghargai seluruh diri mereka dan memberikan dukungan dalam mencapai keseimbangan kerja/hidup.”
Meskipun demikian, karyawan bukanlah tikus percobaan—mereka tidak boleh tunduk pada keinginan manajemen baru apa pun yang beredar saat ini. Namun upaya untuk melakukan diskusi front-and-center dengan karyawan saat ini dan calon karyawan tentang pengaturan kerja yang masuk akal bagi mereka sangat sepadan. Dan jika ada perubahan sebentar lagi? Holdout berhak mendapat kesempatan untuk berbagi keprihatinan mereka.
Grant menyebut proses ini “wawancara motivasi”, yang merupakan bagian dari apa yang harus dilakukan oleh para pemimpin—memunculkan kekhawatiran. Seperti yang dikatakan Grant: “Maka Anda benar-benar mempelajari apa yang memotivasi orang … sebagai lawan dari mencoba mendorong ide Anda ke tenggorokan mereka.”
Bagaimana pengaturan minggu kerja Anda berubah sejak pandemi, dan bagaimana perubahan dikomunikasikan? Bagikan pengalaman Anda di komentar.
Posting Mengapa Hybrid Office Masih Belum Diselesaikan muncul pertama kali di Associations Now.
Mungkin masih tersedia lebih dari satu pemain yang tetap baru bersama dengan pasaran pengeluaran sgp hari ini Pasaran togel sidney pools sendiri memang sudah terlalu lama tersedia di indonesia. Menurut information statistik di dalam 10 tahun belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini punyai trafik yang terlalu tinggi. Dimana artinya pengguna result pengeluaran sdy pools jadi banyak gara-gara sebenarnya jumlah pemainnya termasuk tambah bertambah. Saat ini barangkali ada banyak sekali web keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua web berikut resmi dan sedia kan service maksimal