Fakta menarik: Meskipun ada lebih dari 20.000 pemain Major League Baseball profesional dalam sejarah, hanya 268 pemain yang berada di Baseball Hall of Fame. Itu mengatakan sesuatu tentang betapa sulitnya menjadi pemain bintang yang terkenal. Tapi ada cara berbeda untuk melihat factoid itu: Meskipun hanya sebagian kecil dari talenta hebat yang diakui, ada banyak talenta baik-ke-hebat di luar sana yang lebih dari layak yang bermain game.
Berkat lebih banyak kesempatan untuk memamerkan pekerjaan mereka melalui media sosial, buletin, dan di tempat lain, karyawan yang diremehkan dapat membuat kasus yang lebih baik untuk diri mereka sendiri.
Dan untuk mengalihkan ini kembali ke lahan asosiasi, talenta yang menggelegak itu mungkin merasa lebih frustrasi daripada sebelumnya, baik di kantor asosiasi Anda maupun di antara anggota asosiasi Anda. Dalam artikel terbaru di Tinjauan Manajemen MIT Sloan, trio cendekiawan melihat apa yang terjadi dengan apa yang mereka sebut sebagai karyawan yang diremehkan. Singkatnya: Mereka semakin frustrasi karena dianggap diremehkan.
Dan semakin banyak, mereka memiliki lebih banyak pilihan untuk menyampaikan tentang pencapaian mereka. Pemain bintang, catat para peneliti, cenderung membuat bakat mereka terlihat jelas, dan pemberi kerja sering bekerja keras untuk mempertahankan orang-orang itu. Sekarang, berkat lebih banyak kesempatan untuk memamerkan pekerjaan mereka melalui media sosial, buletin, dan di tempat lain, karyawan yang diremehkan dapat membuat alasan yang lebih baik untuk diri mereka sendiri. Dan itu bisa memudahkan mereka untuk melompat kapal. Seperti yang ditulis oleh penulis artikel, peningkatan opsi “dapat berdampak khusus pada kontributor yang kuat namun sebelumnya kurang terlihat—pahlawan tanpa tanda jasa dan pemain tim yang kuat yang mungkin tidak menerima pengakuan signifikan secara internal.”
Artinya, bakat Anda yang diremehkan sekarang dapat menunjukkan bakat mereka dengan lebih baik, karena pemberi kerja lain sekarang dapat melihatnya dengan lebih baik. (Bukan untuk memperumit analogi bisbol, tetapi ini pada dasarnya adalah premis dari Bola uang: Dapatkan pemain yang solid, jika tidak menonjol yang diabaikan orang lain karena mereka terlalu sibuk memperhatikan bintang.)
Penulis menempatkan beberapa angka di sekitar ini dengan melakukan beberapa penelitian historis tentang tingkat turnover analis riset ekuitas, menemukan bahwa turnover di industri berkorelasi di sekitar informasi yang tersedia tentang pemain yang kuat. Di antara resep mereka adalah bahwa organisasi bekerja untuk membuat karyawan mereka kurang dapat diburu: “memperkuat bakat pekerja dengan cara yang tidak dapat ditiru oleh perusahaan lain,” tulis mereka.
Saya lebih cepat majikan lebih memperhatikan bagaimana pekerja mendiskusikan keterampilan mereka, dan memberi kompensasi dan mendukung mereka sesuai dengan itu. Tapi ada pelajaran lain di sini yang unik untuk ruang asosiasi: Asosiasi dapat memimpin sebagai salah satu hal yang digunakan pekerja untuk mempromosikan diri mereka sendiri. Seperti yang dicatat oleh penulis, lebih banyak pemberi kerja (untuk alasan yang bagus) menjauh dari tuntutan keras dan cepat untuk gelar sarjana empat tahun dan lebih menekankan pada kredensial dan sertifikat. Kami bergerak melewati waktu, catat mereka, ketika “bonafide muncul hanya dari program gelar pendidikan formal dan sekolah atau perusahaan dengan nama yang memiliki reputasi baik.”
Untuk asosiasi dengan program kredensial dan sertifikasi, terutama di industri di mana itu bukan persyaratan mutlak, ada tawaran yang harus dibuat untuk orang-orang: Majikan Anda menghormati Anda sebagian berkat pendidikan yang kami berikan. Tetapi asosiasi itu sendiri dapat melakukan bagiannya sendiri untuk membantu mendukung anggota tentang cara menggunakan, mempromosikan, dan membagikan pencapaian yang diwakili oleh sertifikasi tersebut. Dan untuk asosiasi tanpa program semacam itu, rasa memiliki itu masih penting—hubungan yang layak disiarkan, cara bagi anggota untuk mengatakan bahwa mereka berkomitmen pada suatu industri.
Kebesaran cenderung menjaga dirinya sendiri; jadi, sejujurnya, apakah ujung lain dari kurva lonceng. Namun di tengah-tengah besar yang mewakili mayoritas orang yang Anda layani, ada peluang untuk membantu mereka mengadvokasi diri mereka sendiri dengan lebih baik.
(Nuthawut Somsuk/iStock/Getty Images)
Mungkin masih ada lebih dari satu pemain yang masih baru bersama pasaran joker gaming slot Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya udah benar-benar lama ada di indonesia. Menurut knowledge statistik didalam 10 tahun belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini miliki trafik yang terlampau tinggi. Dimana berarti pengguna result pengeluaran sdy pools semakin banyak karena sesungguhnya kuantitas pemainnya termasuk makin lama bertambah. Saat ini mungkin ada banyak sekali situs keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua web berikut resmi dan sedia kan layanan maksimal