Banyak organisasi masih berjuang dengan bagaimana membuat staf berinteraksi dan terhubung secara efektif ketika beberapa orang berada di kantor dan yang lainnya bekerja dari jarak jauh. Beberapa profesional asosiasi membagikan apa yang berhasil bagi mereka dalam hal membangun tim.
Dengan beberapa karyawan di kantor dan yang lainnya bekerja dari jarak jauh hampir setiap hari, akan lebih sulit untuk membangun persahabatan, terutama di antara anggota staf baru.
Dari survei, hingga pertemuan semua staf lokal, hingga obrolan yang tidak terkait dengan pekerjaan, inilah yang menurut rekan asosiasi Anda sebagai taktik yang efektif untuk membangun tim di tempat kerja hybrid.
Ann Bresingham
Kepala Petugas Sumber Daya Manusia, American Association of Nurse Anesthesiologists
Kami memiliki tenaga kerja hybrid/jarak jauh, jadi hanya sekitar 30 hingga 40 persen staf yang datang ke kantor setiap minggu. Kami telah mengubah rapat semua staf bulanan daring menjadi daring dan “di rumah”, sehingga semua karyawan yang berada dalam jarak yang dapat ditempuh dapat datang ke kantor dan menghadiri rapat secara langsung.
Kami kemudian membuat acara lain pada hari yang sama untuk memastikan ada peluang lain untuk keterlibatan. Pada bulan Januari, kami mengadakan semua staf kami, diikuti dengan memasak cabai dan bar kentang panggang untuk makan siang! Rapat bulan Januari kami melihat 90 persen karyawan lokal kami datang ke kantor pada hari itu, menghadiri rapat utama dan kemudian berpartisipasi dalam rapat dan aktivitas departemen lainnya. Ini masih dalam proses, tetapi umpan balik yang kami terima positif, jadi kami akan melanjutkan momentumnya.
Cindy Simpson
Spesialis Hubungan Perusahaan, Asosiasi Perawatan Mendesak
Kami telah menyelesaikan berbagai survei untuk mempelajari lebih lanjut tentang satu sama lain—mulai dari Myers Briggs hingga Rumah Seleksi Hogwarts! Ini adalah cara yang bagus untuk menemukan cara terbaik untuk berinteraksi satu sama lain sebagai sebuah tim.
Kantor Amanda
Direktur Eksekutif, NALS
Tim saya menyimpan “jurnal terima kasih” dalam sistem manajemen proyek kami. Kami melacak komentar bagus dari anggota dan apresiasi dari sukarelawan atau mengungkapkan terima kasih kepada staf lain. Kami membuka setiap rapat staf dengan meninjau jurnal rasa syukur untuk mengingatkan diri kami akan hal-hal positif yang telah terjadi sejak rapat terakhir kami.
Biksu Sarah
Keanggotaan dan Koordinator Keterlibatan Relawan, American Physical Society
Kami mengadakan rapat Zoom departemen setiap Jumat pagi yang benar-benar santai. Kami mengobrol tentang rencana akhir pekan kami, keluarga kami, dan segala hal menarik yang terjadi—apa pun kecuali pekerjaan. Hal ini memungkinkan kami memperkuat koneksi tim kami dan menciptakan lingkungan yang ramah bagi anggota tim baru agar mereka dapat mengenal kolega mereka.
Shannon Roche
Presiden dan CEO, Aliansi Yoga
Kami sudah mencoba banyak! Sejauh ini, yang paling menarik dan efektif adalah rapat perencanaan strategis yang kami selenggarakan di mana kami menyewa band lokal untuk tampil selama istirahat makan siang. Alih-alih semua orang melakukan hal-hal mereka sendiri selama istirahat, seluruh tim kami bergabung kembali dengan Zoom (secara sukarela!) Dan pada akhirnya tidak bersuara dan bernyanyi bersama. Semua orang dikejutkan oleh betapa mereka merindukan interaksi multi arah dan pertunjukan langsung.
Posting Kami Bertanya, Anda Menjawab: Tips Membangun Tim untuk Tempat Kerja Hybrid muncul pertama kali di Associations Now.
Mungkin masih tersedia beberapa pemain yang masih baru bersama pasaran pengeluaran sgp Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya udah terlalu lama ada di indonesia. Menurut knowledge statistik di dalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian layaknya pengeluaran sdy hari ini miliki trafik yang sangat tinggi. Dimana artinya pengguna result pengeluaran sdy pools makin banyak sebab sebenarnya jumlah pemainnya terhitung semakin bertambah. Saat ini kemungkinan tersedia banyak sekali website keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua web tersebut resmi dan menyediakan pelayanan maksimal