Apakah C-suite stagnan, atau berubah?
Jawabannya mungkin soal bagaimana Anda membaca laporan yang dirilis minggu lalu oleh Heidrick & Struggles. Itu Rute ke Atas 2022 studi menunjukkan bahwa banyak perusahaan top masih kekurangan perempuan dalam peran kepemimpinan puncak. Hanya 12 wanita yang memimpin perusahaan Fortune 100 per 15 Juli, menurut penelitian—jumlah yang sama dengan tahun lalu.
Jumlah yang berkaitan dengan keragaman etnis dan ras sama-sama stagnan, yang menjadi alasan untuk bertanya-tanya apakah semua pembicaraan yang dibuat organisasi tentang DEI dalam beberapa tahun terakhir lebih dari itu.
Dalam sebuah pernyataan, Mitra Heidrick & Struggles, Lyndon Taylor, mengakui kekhawatiran tersebut: “Sementara kemajuan yang telah dibuat oleh para wanita dan beragam eksekutif lainnya menuju peran CEO mendapatkan momentum, kami masih belum melihat bahwa momentum tersebut berporos pada peningkatan penting dalam pengangkatan CEO untuk kelompok yang kurang terwakili ini.”
Masalahnya menggemakan temuan laporan LeanIn.org bulan lalu, yang menemukan bahwa organisasi — terutama di tingkat manajemen menengah — belum memperhatikan bias dan masalah lain yang dapat mempersempit saluran kepemimpinan bagi pemimpin perempuan. Dan itu kemungkinan akan mengakibatkan hilangnya bakat di organisasi.
Saat merekrut, dewan kurang rentan untuk mengurangi risiko yang dirasakan dengan meminta kualifikasi tambahan dari perempuan.
Namun, ada beberapa faktor yang muncul di bawah angka teratas tersebut yang menunjukkan potensi perubahan. Pertama, jumlahnya jauh lebih baik untuk papan, di mana perputaran lebih rutin. Di sana, Heidrick & Struggles menemukan bahwa perusahaan Fortune 500 membukukan rekor jumlah anggota dewan dan wanita yang ditunjuk untuk pertama kali.
Dan ada bukti keterbukaan yang meningkat dalam proses perekrutan CEO. Persentase perekrutan CEO yang meningkat adalah internal, yang menurut laporan tersebut, menunjukkan “ketergantungan yang lebih besar pada proses perencanaan suksesi internal dan fokus pada pengembangan talenta.” Persentase penunjukan CEO baru untuk CEO pertama kali meroket, dari 48 persen menjadi 69 persen, menunjukkan minat yang meningkat untuk menemukan pekerjaan yang tepat, bukan hanya pengalaman CEO sebelumnya.
Studi ini juga menemukan bahwa latar belakang kerja CEO baru serupa antara perempuan dan laki-laki, yang menunjukkan proses perekrutan yang lebih adil. Laporan tersebut mengatakan bahwa “wanita sekarang lebih sering dievaluasi dengan istilah yang sama dengan pria,” dan bahwa “dewan kurang rentan untuk mengurangi risiko yang dirasakan dengan meminta kualifikasi tambahan dari wanita.”
Itu hanya berita yang cukup memuaskan, ketika wanita hanya menempati seperempat posisi C-suite di Amerika Serikat, menurut studi LeanIn.org. Namun ada alasan untuk percaya bahwa organisasi tidak menyerah pada prosesnya—merupakan bisnis yang sehat untuk tidak kehilangan bakat kepemimpinan terbaik Anda. Selain itu, organisasi mungkin menyadari bahwa saluran internal itu penting, dan mendapatkan bakat sejak dini sangatlah penting. Laporan tersebut merekomendasikan bahwa ketika mereka merekrut, dewan harus “menyelam setidaknya ke kumpulan eksekutif dua tingkat di bawah C-suite” untuk mencari bakat. Diversifikasi kepemimpinan dimulai jauh sebelum orang menjadi pemimpin.
Seperti apa proses saluran kepemimpinan Anda, dan bagaimana inisiatif keragaman Anda memengaruhinya? Bagikan pengalaman Anda di komentar.
(serts/iStock/Getty Images)
Mungkin tetap tersedia beberapa pemain yang tetap baru bersama pasaran Pasaran togel sidney pools sendiri memang udah terlalu lama tersedia di indonesia. Menurut knowledge statistik di dalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini punyai trafik yang amat tinggi. Dimana bermakna pengguna result pengeluaran sdy pools tambah banyak sebab memang kuantitas pemainnya terhitung jadi bertambah. Saat ini barangkali tersedia banyak sekali situs keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua website berikut formal dan menyediakan service maksimal