Sayangnya, ada kalanya klien Anda memandang prospek ideal mereka secara berbeda dari Anda. Ini sering terjadi dalam perekrutan, dan Anda pasti terbiasa menghadapinya sebagai perekrut.
Tetapi bagaimana jika Anda memiliki peran ideal lain untuk prospek Anda dan pergi ke LinkedIn untuk mencoba menghubungi mereka? Dan kemudian, Anda mengetahui bahwa pelamar bekerja untuk klien yang menolaknya setelah Anda menyerahkan CV mereka enam bulan sebelumnya.
Apakah Anda mendapatkan “pintu belakang?”
Ya. Dan di bawah ini, kami meringkas bagaimana Anda dapat menghindari penempatan perekrutan pintu belakang di masa mendatang.
Apa itu perekrutan pintu belakang?
Perekrutan backdoor mengacu pada perusahaan perekrutan yang menerima kandidat dari agen perekrutan.
Kemudian di beberapa titik dalam waktu dekat atau menengah, perusahaan perekrutan memutuskan untuk mempekerjakan pelamar langsung di belakang punggung agen perekrutan untuk menghindari pembayaran biaya atau biaya penempatan. Yang membuatnya lebih buruk adalah terkadang, perekrut bahkan tidak tahu bahwa mereka melewatkan pembayaran tertentu.
Apa cara untuk menghindari penempatan sewa pintu belakang?
Sebelum Anda menjadi korban perekrutan pintu belakang atau menjadi terlalu paranoid, Anda perlu memeriksa ulang beberapa hal untuk meningkatkan peluang Anda untuk mengumpulkan karena beberapa klien bisa lebih sulit untuk didekati daripada yang lain.
- Mendapatkan kesepakatan tertulis
Perjanjian tertulis harus menjadi keharusan untuk semua transaksi bisnis. Memiliki kontrak yang ditandatangani memperkuat sikap perekrut, yang mungkin terlalu percaya atau tidak terorganisir karena berbagai alasan.
- Terapkan periode kepemilikan 12 bulan setelah presentasi kandidat Anda
Pengaturan antara perusahaan perekrutan dan agen yang dikenal sebagai periode kepemilikan menyatakan bahwa jika pelanggan mempekerjakan pelamar dalam jangka waktu tertentu, mereka bertanggung jawab untuk membayar biaya.
- Buat klausul pembersihan nama
Kemungkinan besar, klien dan kandidat sudah bertemu sebelum presentasi di sektor khusus di mana semua orang mengenal semua orang. Jadi, perjanjian Anda harus menentukan bahwa jika klien telah berbicara dengan pemohon dalam 30 hari terakhir, mereka harus memberi tahu Anda secara tertulis dalam periode pembersihan nama 24 jam.
- Ketahui afiliasi perusahaan
Mengetahui afiliasi, cabang, atau anak perusahaan adalah ide bagus karena pelanggan Anda dapat mengirimkan kandidat Anda ke salah satu dari mereka atau divisi yang berbeda.
Nyatakan dalam kontrak Anda bahwa klien akan tetap bertanggung jawab atas biaya perekrutan jika perusahaan induk merujuk kandidat ke afiliasi dan mereka dipekerjakan.
Juga, minta bisnis induk untuk menandatangani kontrak untuk memastikan tidak ada penempatan backdoor.
- Investasikan dalam teknologi pintu belakang
AI telah berkembang pesat untuk industri perekrutan. Berinvestasi dalam teknologi pintu belakang memberi Anda kemampuan untuk melacak atau memantau kandidat Anda.
Untuk meringkas
Tidak ada yang lebih buruk daripada melakukan begitu banyak kerja keras untuk mencari dan menempatkan kandidat daripada harus melepaskan biaya penempatan karena Anda kehilangan beberapa kesepakatan atau strategi yang sangat mudah.
Pastikan Anda melindungi diri sendiri—kontrak, ketentuan, dan bahkan solusi teknologi Anda semuanya harus disesuaikan dengan keinginan Anda.
Terkait
Mungkin masih ada lebih dari satu pemain yang masih baru bersama dengan pasaran keluaran togel hongkong Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya udah terlalu lama ada di indonesia. Menurut knowledge statistik didalam 10 tahun belakangan ini kata kunci pencarian layaknya pengeluaran sdy hari ini mempunyai trafik yang benar-benar tinggi. Dimana berarti pengguna result pengeluaran sdy pools makin banyak sebab sesungguhnya jumlah pemainnya juga tambah bertambah. Saat ini kemungkinan ada banyak sekali web site keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua situs tersebut resmi dan sedia kan pelayanan maksimal