Program kesehatan mental yang disediakan pemberi kerja meningkatkan kesejahteraan staf di dalam dan di luar pekerjaan. Namun, sumber daya ini seringkali tidak dimanfaatkan oleh karyawan. Seorang ahli menceritakan bagaimana menumbuhkan budaya dukungan dan pendidikan dapat mendorong staf untuk menggunakan manfaat ini.
Desember lalu, CEO Asosiasi Profesional Bantuan Karyawan Julie Fabsik-Swarts, MS, CFRE, CAP, membuat keputusan untuk menutup kantor EAPA antara Natal dan Tahun Baru.
“Kami sudah overdrive,” kata Fabsik-Swarts. “Kami baru-baru ini mengadakan konferensi tahunan, beralih ke situs web baru, dan memindahkan semuanya ke program database baru.”
Meskipun memberikan waktu istirahat kepada staf adalah salah satu cara untuk memprioritaskan kesehatan mental karyawan, organisasi juga harus fokus untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui tentang dan menggunakan tunjangan kesehatan mental yang diberikan pemberi kerja. Menurut “The State of Workplace Health Report” dari One Medical, 64 persen pekerja melaporkan berjuang dengan masalah kesehatan mental atau perilaku pada tahun 2022, tetapi hanya 19 persen karyawan yang menggunakan tunjangan kesehatan mental mereka.
“Saat karyawan menggunakan tunjangan ini, kami melihat peningkatan produktivitas dan penurunan perputaran dan kehadiran karyawan,” kata Fabsik-Swarts.
Dia berbagi bagaimana asosiasi dapat mendorong staf mereka untuk memanfaatkan manfaat kesehatan mental dengan mengingatkan karyawan tentang ketersediaan mereka, memberikan pendidikan reguler, dan membuat para pemimpin dan manajer berbagi kepentingannya.
Orientasi dan Selanjutnya
Fabsik-Swarts merekomendasikan untuk mengedukasi staf baru tentang manfaat kesehatan mental yang tersedia dari asosiasi selama orientasi. Meluangkan beberapa menit untuk meninjau manfaat dapat berdampak besar pada karyawan.
“Jangan meninjau tunjangan seolah-olah Anda mencentang item dari daftar, bicarakan tentang bagaimana karyawan dapat menggunakan tunjangan ini secara aktif,” katanya. “Menyebarkan pesan akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda merangkul kesehatan mental sebagai bagian dari budaya Anda.”
Selain proses orientasi, asosiasi harus menawarkan sesi pendidikan tentang manfaat ini setidaknya sekali atau dua kali setahun. Sesi-sesi tersebut berfungsi sebagai pengingat penting bagi karyawan baru dan berpengalaman tentang program yang diperlukan dan bagaimana mereka dapat menggunakannya.
“Asosiasi perlu memastikan staf memiliki informasi tentang manfaat ini dan didorong untuk menggunakannya,” kata Fabsik-Swarts.
Budaya Peduli
Alasan lain karyawan mungkin tidak menggunakan tunjangan kesehatan mental adalah jika kesehatan pribadi mereka—baik fisik maupun mental—didorong ke backburner.
Dalam situasi ini, organisasi dapat memprioritaskan kesehatan mental dengan memberikan waktu istirahat kepada karyawan atau mendorong mereka untuk mengambil hari kesehatan mental. Waktu luang dapat membantu karyawan mengurangi tekanan atau mendapatkan perawatan yang mereka butuhkan. Setelah konferensi tahunan EAPA, misalnya, staf menerima satu hari libur untuk setiap akhir pekan mereka bekerja. Fabsik-Swarts juga dapat memilih untuk menutup kantor sesuai keinginannya tanpa staf harus berlibur.
“Mengambil cuti, terutama setelah konferensi besar, tidak perlu diperdebatkan karena mereka akan kehabisan tenaga,” katanya. “Staf perlu waktu untuk bersantai, bersama keluarga, berjalan-jalan, apa pun yang diperlukan untuk membuat percakapan tentang kesehatan mental menjadi positif.”
Dukungan Dari Atas
Karena organisasi terus menekankan kesehatan mental di tempat kerja, para pemimpin harus bekerja untuk menormalkan pencarian dukungan untuk kesehatan mental.
“Jika kaki Anda patah, tidak ada yang akan berpikir dua kali untuk mengambil waktu untuk pulih, tetapi orang khawatir tentang bagaimana kelihatannya jika mereka mengambil cuti untuk krisis kesehatan mental,” kata Fabsik-Swarts.
Dia merekomendasikan manajer untuk melakukan percakapan terbuka dengan karyawan tentang pentingnya menggunakan sumber daya kesehatan mental. Jika nyaman, para pemimpin dapat mempertimbangkan untuk berbagi kesempatan ketika mereka telah menggunakan program yang disediakan pemberi kerja atau mencari bantuan dari luar.
“Karyawan perlu merasakan bahwa manfaat ini dianut oleh semua orang dalam organisasi,” kata Fabsik-Swarts. “Keterbukaan ini mengirimkan pesan dari atas ke bawah bahwa kesehatan mental adalah kesehatan, dan organisasi menginginkan karyawan menjaga diri mereka sendiri secara fisik dan emosional.”
Posting Cara Mendorong Staf untuk Memanfaatkan Manfaat Kesehatan Mental muncul pertama kali di Associations Now.
Mungkin tetap ada beberapa pemain yang tetap baru bersama dengan pasaran keluaran sgp Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya telah terlalu lama ada di indonesia. Menurut knowledge statistik didalam 10 tahun belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini mempunyai trafik yang terlampau tinggi. Dimana bermakna pengguna result pengeluaran sdy pools tambah banyak sebab sebetulnya jumlah pemainnya juga makin lama bertambah. Saat ini mungkin ada banyak sekali situs keluaran sdy prize di internet. Namun tidak seluruh situs selanjutnya resmi dan sedia kan service maksimal