Cara Meminta Akomodasi di Tempat Kerja Anda

Perusahaan memiliki kewajiban untuk mengakomodir kebutuhan seluruh karyawannya. Mendukung pekerja dengan alat dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk melakukan yang terbaik adalah kunci untuk mengembangkan tim yang produktif, termotivasi, dan sukses. Namun, perusahaan Anda tidak dapat memberikan bantuan yang Anda butuhkan jika Anda tidak memintanya.

Meminta majikan Anda untuk akomodasi bisa jadi menakutkan, terutama jika Anda belum pernah melakukannya sebelumnya. Namun dengan pengetahuan yang tepat dan rencana tindakan, Anda dapat melakukan percakapan produktif yang berakhir dengan baik bagi Anda dan atasan Anda. Lihat cara meminta akomodasi di tempat kerja Anda.

Tanyakan Sesegera Mungkin

Semakin awal Anda meminta bantuan, semakin banyak waktu yang dimiliki majikan Anda untuk menerapkan solusi. Memulai percakapan tentang akomodasi sejak dini memudahkan semua orang untuk membuat rencana dan membuat perubahan yang diperlukan. Selain itu, meminta bantuan lebih awal berfungsi sebagai pertunjukan itikad baik karena memberi tahu atasan Anda bahwa Anda berdedikasi pada pekerjaan Anda.

Pahami Akomodasi yang Masuk Akal vs. Tidak Masuk Akal

Satu hal yang membuat banyak orang tidak bertanya tentang akomodasi adalah ketakutan bahwa mereka meminta terlalu banyak. Mengetahui hak-hak Anda sebagai pekerja—serta perbedaan antara permintaan akomodasi yang wajar dan tidak wajar—dapat membantu meredakan ketakutan tersebut.

Ingatlah bahwa akomodasi yang masuk akal berfokus pada penyesuaian tugas atau penataan ulang lingkungan Anda dengan cara yang memungkinkan Anda melakukan pekerjaan Anda. Permintaan yang tidak masuk akal, di sisi lain, mungkin termasuk menghilangkan beberapa tanggung jawab Anda atau memberi tekanan ekstra pada karyawan lain. Mengetahui apa yang dianggap sebagai akomodasi yang wajar akan membantu memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang apa yang harus diminta saat berbicara dengan atasan Anda.

Dokumentasikan Semuanya

Dokumentasi harus menjadi bagian dari percakapan penting di tempat kerja. Itulah mengapa salah satu tip terpenting untuk meminta akomodasi di tempat kerja adalah mencatat semua percakapan yang Anda lakukan dengan atasan Anda.

Kirim permintaan secara tertulis sehingga Anda memiliki bukti permintaan tersebut. Demikian pula, jika perusahaan Anda mengabulkan permintaan tersebut secara lisan, mintalah konfirmasi tertulis dengan tanda tangan perwakilan SDM atau atasan Anda. Ini juga merupakan ide bagus untuk mendokumentasikan tanggal dan waktu sehingga Anda memiliki catatan berapa lama waktu yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk menanggapi permintaan Anda dan menerapkan solusi yang mereka setujui. Praktik-praktik ini membantu memastikan semua orang memiliki pemahaman yang sama selama proses berlangsung, yang memudahkan Anda untuk menerima bantuan dan perlakuan adil yang layak Anda dapatkan.

Terkait