Meskipun Anda mungkin berpikir pelatihan musim semi hanya relevan untuk pemain bisbol profesional, ini juga merupakan alat pelatihan yang bagus untuk papan. Seorang pakar kepemimpinan dan komunikasi menceritakan bagaimana pelatihan musim semi, atau pelatihan yang konsisten, menghasilkan dewan yang lebih efektif dan asosiasi yang lebih kuat.
Ini secara resmi musim pelatihan musim semi untuk Major League Baseball.
Tapi jenis pelatihan ini bukan hanya untuk atlet profesional. Menurut Christina Rowe, MSOL, seorang ahli dalam pengembangan organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi tim strategis, pelatihan yang konsisten bermanfaat bagi kelompok mana pun yang sering berkolaborasi, termasuk dewan asosiasi Anda.
“Dengan campuran orang yang berbeda yang datang setiap beberapa tahun, cara dewan Anda membuat keputusan, berkomunikasi, dan merasa didukung sering terlihat berbeda,” kata Roe. “Pelatihan musim semi, atau pelatihan yang konsisten, dapat membantu anggota lebih memahami diri mereka sendiri, kelompok, dan pada gilirannya, asosiasi Anda.”
Dia berbagi bagaimana pelatihan musim semi bermanfaat bagi anggota dewan baru dan berpengalaman serta strategi untuk menerapkannya terlepas dari musim apa pun.
Regangkan Otot yang Tepat
Apakah pemikiran strategis atau literasi keuangan, pelatihan musim semi adalah kesempatan untuk memperluas keahlian dewan. Setelah area untuk peningkatan diidentifikasi, dapatkan umpan balik dari anggota dewan tentang apa yang mereka inginkan dari pelatihan tersebut.
“Sebagai konsultan luar, saya berbicara dengan beberapa anggota tentang area menyeluruh yang akan kami bahas dan menanyakan apa yang ingin mereka lihat sebagai hasilnya,” kata Rowe. “Kemudian saya bekerja mundur sehingga saya dapat menyesuaikan setiap interaksi dengan dewan untuk memenuhi kebutuhan ini dan mengetahui apa yang ada di radar mereka.”
Rowe merekomendasikan membuat pelatihan yang konsisten menyenangkan dan informatif. Pengalaman belajar bersama dengan gamification membuka peluang untuk koneksi peer-to-peer.
“Terkadang saya memberikan contoh tantangan dan kemudian membagi papan menjadi beberapa tim,” katanya. “Tantangan ini melihat seberapa baik atau seberapa cepat mereka dapat memecahkan masalah.”
Menambahkan kendala pada tantangan akan mendorong anggota untuk bersandar pada keterampilan pengambilan keputusan dan komunikasi mereka. “Ini juga mengarah pada tanya jawab yang bagus setelahnya,” kata Rowe. “Kami membahas apa yang menjadi sulit, siapa yang mendekati masalah dari sudut pandang baru, dan bagaimana pendekatan baru tersebut membantu.”
Nilai Praktek
“Anggota dewan akan melihat nilai lebih dalam pelatihan ini jika mereka tahu bahwa mereka dapat menerapkan keterampilan setelah pelatihan berakhir,” kata Rowe. Saya menggunakan pendekatan ‘saya, kami, kami’ dalam pekerjaan saya dengan papan.”
Dia memecah nilai menjadi beberapa tingkatan: individu, kelompok, dan organisasi, atau “saya, kami, kami.”
“Dengan memulai dengan ‘saya’, anggota dewan berpikir tentang bagaimana mereka dapat mengadaptasi pelatihan dalam pekerjaan mereka sehari-hari. Kemudian kami beralih ke ‘kita’, bagaimana mereka dapat membawa keterampilan ini kembali ke tim mereka di organisasi mereka, atau dengan sesama anggota dewan,” kata Rowe. “Akhirnya, ‘kami’ mencakup seluruh industri dan bagaimana mereka dapat menyesuaikan pelatihan ke dalam peran yang mereka mainkan dalam asosiasi.”
Selain itu, jika beberapa anggota dewan Anda yang lebih berpengalaman menganggap pelatihan ini tidak perlu, Rowe merekomendasikan untuk mendaftarkan anggota ini sebagai pemandu dalam pelatihan Anda.
“Dalam peran itu, mereka dapat berkontribusi pada hasil keseluruhan dewan daripada membangun keterampilan individu,” katanya. “Melayani sebagai pemandu atau mentor juga akan membuat para anggota ini lebih terbuka untuk belajar.”
Membangun Rencana Permainan
Selama pelatihan ini, Rowe merekomendasikan untuk menyediakan waktu bagi anggota dewan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kebutuhan mereka, khususnya dalam komunikasi dan pengambilan keputusan.
“Dorong mereka untuk berpikir tentang bagaimana mereka memproses informasi, bagaimana mereka berkomunikasi, dan apa yang mereka butuhkan untuk merasa aman membuat keputusan besar,” katanya. “Mengembangkan kesadaran ini akan membantu anggota dewan Anda tampil sebaik mungkin, baik untuk pertemuan yang telah direncanakan sebelumnya atau sebagai respons terhadap krisis.”
Selama proses ini, bantu juga dewan Anda menentukan titik buta kolektif mereka. Melakukan hal itu akan menempatkan mereka pada posisi yang baik ketika tiba waktunya untuk memilih anggota tim baru. “Dewan Anda akan mengetahui suara yang tepat untuk diundang yang dapat menantang titik buta,” kata Rowe.
Pada akhirnya, jenis pelatihan ini juga akan memungkinkan staf dan anggota dewan untuk berkomunikasi dan berkolaborasi dengan lebih baik satu sama lain.
“Ketika staf asosiasi mengetahui cara terbaik dewan memproses dan menerima informasi, itu membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan lebih efektif,” kata Rowe. “Mereka memiliki cara untuk menghilangkan kebisingan dan mendapatkan tanggapan dari anggota dengan cepat.”
Pos Bisakah Dewan Anda Mendapat Manfaat Dari Pelatihan Musim Semi? muncul pertama kali di Associations Now.
Mungkin masih ada sebagian pemain yang masih baru bersama pasaran sdy pools Pasaran togel sidney pools sendiri sesungguhnya telah terlampau lama ada di indonesia. Menurut knowledge statistik didalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini punyai trafik yang terlampau tinggi. Dimana berarti pengguna result pengeluaran sdy pools semakin banyak gara-gara sebetulnya jumlah pemainnya juga jadi bertambah. Saat ini kemungkinan ada banyak sekali website keluaran sdy prize di internet. Namun tidak seluruh website selanjutnya formal dan sediakan layanan maksimal