Penelitian baru menunjukkan bahwa karyawan ingin pemimpin kembali ke masalah kepercayaan dan stabilitas. Tapi jangan membeli gagasan bahwa empati “keluar”.
Terlepas dari beberapa poin data yang relatif optimis dalam setahun terakhir ini — pengangguran yang rendah, angka Covid yang menurun — para eksekutif menghadapi banyak tekanan di tempat kerja mereka akhir-akhir ini. Masalah inflasi dan rantai pasokan tidak sepenuhnya terselesaikan; kekhawatiran resesi masih membayangi; sejumlah industri khawatir bahwa AI akan masuk ke dalam model bisnis mereka, jika belum dilakukan.
Untuk eksekutif asosiasi yang memimpin tidak hanya staf mereka tetapi juga industri yang diwakili anggotanya, ini menjadi waktu di mana keandalan adalah kunci untuk menenangkan banyak kecemasan pemangku kepentingan. Sebuah laporan yang dirilis minggu lalu oleh FTI Consulting menggarisbawahi intinya: Orang-orang mencari CEO yang memprioritaskan kesehatan di tempat kerja dan tindakan lain yang mendukung stabilitas. Misalnya, persentase karyawan yang mencantumkan “berpikiran finansial” sebagai atribut yang paling diinginkan CEO meningkat dari 17 menjadi 23 persen. Dan responden mengatakan bahwa mereka menginginkan lebih banyak transparansi dari para pemimpin: Persentase yang mengutip “aksesibilitas” sebagai atribut utama melonjak dari 15 menjadi 28 persen.
Karyawan sekarang menunjukkan bahwa mereka ingin melihat CEO yang beretika, mudah diakses, dan transparan.
Hilang, untuk saat ini, penekanan pada CEO yang hanya “di sini untuk mendengarkan”; menyelesaikan sesuatu dan memperjelasnya sekarang menjadi prioritas. Seperti yang dikatakan dalam laporan tersebut: “Keinginan untuk menjadi ‘Chief Empathy Officer’, yang menjadi semakin penting selama pandemi di tengah meningkatnya masalah kesehatan, telah berlalu. Karyawan sekarang menunjukkan bahwa mereka ingin melihat CEO yang beretika, mudah diakses, dan transparan.”
Pada catatan yang sama, minggu lalu Deloitte dan SAP merilis laporan minggu lalu yang menyerukan chief trust officer—peran eksekutif yang mengakui peran kepercayaan dalam “keterlibatan karyawan, loyalitas pelanggan, dan kinerja keuangan.” Menurut laporan mereka, Memperkenalkan Chief Trust Officer, pekerjaan itu terkait erat dengan kepemimpinan seputar keamanan informasi dan kekhawatiran nyata tentang bagaimana pelanggaran data dapat memengaruhi persepsi perusahaan. Tetapi peran seperti yang dibayangkan oleh laporan itu juga berkembang jauh di luar itu, mencakup segala macam potensi reputasi, mulai dari bagaimana organisasi menangani masalah keberlanjutan dan kesehatan, regulasi, dan banyak lagi.
Tentu saja, tidak realistis untuk mengharapkan sebagian besar asosiasi melakukan investasi dalam satu peran eksekutif penuh waktu lagi. Tetapi beberapa elemen pekerjaan CTrO dapat digabungkan menjadi pekerjaan CEO, jika belum. Misalnya, laporan tersebut menyarankan agar organisasi melihat “sinyal relevan yang berasal dari berbagai sumber—mulai dari media berita dan media sosial, hingga blog dan postingan peraturan, antara lain. Latihan ini memungkinkan organisasi mengevaluasi bagaimana mereka dipandang oleh publik dan membantu mereka menentukan peluang untuk mendapatkan atau membangun kembali kepercayaan dengan pemangku kepentingan eksternal.” Mengetahui bagaimana Anda dianggap secara internal dan eksternal selalu merupakan praktik yang baik.
Tren ini kemungkinan akan terlihat dari waktu ke waktu. Laporan FTI juga mencatat bahwa akhir-akhir ini para CEO diminta untuk memodulasi komentar mereka tentang isu-isu sosial, sebuah perubahan besar dari tahun 2020. Dengan datangnya tahun pemilihan presiden, penekanan tersebut dapat berubah, terutama untuk asosiasi yang terlibat dalam advokasi. Namun, untuk saat ini, ada keinginan kuat untuk konsistensi, transparansi, dan stabilitas. Ini akan menjadi tugas eksekutif untuk menentukan cara terbaik untuk menetapkan dan mengkomunikasikannya.
Pos Apa yang Orang Inginkan dari Pemimpin Sekarang muncul pertama kali di Asosiasi Sekarang.
Mungkin tetap tersedia lebih dari satu pemain yang tetap baru bersama pasaran tabel sidny Pasaran togel sidney pools sendiri memang udah sangat lama tersedia di indonesia. Menurut information statistik di dalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian seperti pengeluaran sdy hari ini punyai trafik yang sangat tinggi. Dimana berarti pengguna result pengeluaran sdy pools semakin banyak dikarenakan sebetulnya kuantitas pemainnya juga makin lama bertambah. Saat ini barangkali ada banyak sekali situs keluaran sdy prize di internet. Namun tidak semua web site berikut resmi dan menyediakan layanan maksimal