Pengusaha terus mencari cara baru untuk menemukan bakat. Program returnship tidak hanya membantu profesional midcareer yang mengambil jeda karir menemukan jalan kembali untuk memenuhi pekerjaan, tetapi mereka juga memberi asosiasi akses ke kumpulan talenta berkualitas yang lebih besar.
Merekrut dan mempertahankan bakat tetap menjadi perhatian utama bagi pemberi kerja. Menurut Gartner, perusahaan harus mengharapkan tingkat perputaran mereka meningkat sekitar 4 persen untuk fitur yang dapat diperkirakan, dan jajak pendapat teks ASAE dan Avenue M Group baru-baru ini melaporkan bahwa mayoritas asosiasi melihat tingkat perputaran dua digit tahun lalu.
Mengetahui hal ini, organisasi harus mempertimbangkan kumpulan pelamar yang sering belum dimanfaatkan—orang-orang yang ingin kembali ke dunia kerja setelah jeda karier.
Grup ini secara tradisional mengalami kesulitan untuk kembali ke dunia kerja karena asumsi yang salah dibuat ketika harus melanjutkan kesenjangan dan kemampuan mereka untuk melanjutkan di mana mereka tinggalkan. Jennifer Scott, wakil presiden eksekutif kemitraan, pemberian, dan acara di Society of Women Engineers (SWE), telah menemukan bahwa asumsi tersebut tidak bisa jauh dari kebenaran.
“Banyak orang yang masuk kembali ke dunia kerja telah menghabiskan waktu untuk memperbarui keterampilan mereka,” katanya. “Mereka mengambil kursus sertifikat melalui pembelajaran open-source, dan beberapa telah mendapatkan gelar master. Bakatnya ada di sana.”
Scott adalah salah satu pemimpin dan salah satu pendiri Satuan Tugas Reentry STEM SWE, bersama dengan CEO iRelaunch dan salah satu pendiri Carol Fishman Cohen. Selama delapan tahun terakhir, SWE dan iRelaunch telah membantu organisasi membuat program re-entry dan returnship.
Returnships — magang berbayar untuk orang dewasa yang kembali ke dunia kerja — adalah cara yang layak bagi kandidat untuk masuk kembali ke tempat kerja tanpa memulai dari posisi level awal.
Berikut adalah penjelasan mengapa para kandidat ini merupakan kumpulan bakat yang menarik bagi pemberi kerja dan bagaimana asosiasi dapat memasukkan program masuk kembali ke dalam operasi mereka.
Kandidat Berwawasan Baik
Apa pun alasan orang memilih untuk meninggalkan dunia kerja, pengalaman yang mereka peroleh selama bekerja bisa sangat berharga bagi organisasi.
“Saat saya merekrut, saya ingin seseorang dengan pengalaman hidup yang berbeda untuk berkontribusi pada tim saya,” kata Scott. “Program pengembalian membawa orang-orang dengan perspektif berbeda ini. Mereka menambah keragaman pemikiran.
Karena pelamar ini memiliki pengalaman sebelumnya, mereka seringkali dapat melakukan transisi yang lebih baik ke dunia kerja dan industri.
“Kandidat ini mungkin sudah mengenal audiens Anda,” kata Scott. “Misalnya, seorang peserta mungkin sudah tahu bagaimana rasanya bekerja dalam keanggotaan, tetapi Anda perlu menjelaskan kepada mereka tentang cara bekerja di departemen keanggotaan Anda.”
Menurut Fishman Cohen, pemberi kerja juga mendapat manfaat dari kelompok ini karena mereka sengaja masuk kembali ke dunia kerja.
“Mereka antusias datang ke kantor karena sudah lama tidak masuk kantor,” katanya. “Kami mendengar dari manajer tentang energi yang disuntikkan karyawan ini ke dalam pekerjaan dan tim mereka karena mereka berharap dapat bekerja setiap hari.”
Manajemen yang Mendukung
Jika sebuah asosiasi memutuskan untuk memulai program masuk kembali, penting untuk memiliki struktur dan proses untuk memastikannya berhasil. Misalnya, karena manajer memainkan peran kunci dalam membantu keberhasilan peserta yang masuk kembali, Fishman Cohen merekomendasikan mengadakan pertemuan mingguan dengan karyawan ini untuk membahas tugas dan jadwal.
“Mendiskusikan proyek dengan cara ini dapat membantu memecah tonggak dan bagaimana mencapainya dalam waktu tertentu untuk mencapai tujuan yang lebih besar,” katanya. “Ini dapat membantu peserta mengelola ekspektasi.”
Peserta juga harus menerima umpan balik secara teratur. Fishman Cohen menyarankan para manajer menjaga percakapan tetap terbuka dan tidak menghakimi serta mendorong karyawan untuk mengajukan pertanyaan. Dia juga menyarankan asosiasi untuk memberi karyawan ini mentor atau teman kerja.
“Anda ingin mereka nyaman berkontribusi,” katanya. “Mentor atau teman dapat membantu menciptakan ruang yang aman bagi karyawan ini untuk mengajukan pertanyaan apakah Anda memiliki sistem dukungan formal atau informal.”
Seperti karyawan baru mana pun, jika ada kesenjangan pengetahuan, asosiasi harus menyediakan sumber daya yang diperlukan bagi peserta untuk belajar atau mengalami saat bekerja.
“Anda mengelola seorang profesional yang berpengalaman,” kata Fishman Cohen. “Perlakukan profesional yang kembali dengan cara yang sama seperti Anda memperlakukan profesional pertengahan karir yang tidak mengambil jeda karir.”
Pos Apa yang Dapat Diperoleh Organisasi Dari Menerapkan Program Pengembalian muncul pertama kali di Asosiasi Sekarang.
Mungkin tetap tersedia sebagian pemain yang masih baru bersama dengan pasaran keluaran hk Pasaran togel sidney pools sendiri sebetulnya telah terlampau lama ada di indonesia. Menurut information statistik dalam 10 th. belakangan ini kata kunci pencarian layaknya pengeluaran sdy hari ini mempunyai trafik yang terlalu tinggi. Dimana bermakna pengguna result pengeluaran sdy pools tambah banyak sebab memang jumlah pemainnya termasuk makin lama bertambah. Saat ini barangkali ada banyak sekali website keluaran sdy prize di internet. Namun tidak seluruh website berikut formal dan sediakan pelayanan maksimal