9 Alat Analisis Rekrutmen Teratas tahun 2022

Analisis rekrutmen digambarkan sebagai penerapan model statistik untuk menganalisis data. Ini memungkinkan perekrutan berbasis data yang berarti. Akibatnya, tidak mengherankan bahwa sebagian besar perangkat lunak rekrutmen sekarang menyertakan bagian analitik yang belum sempurna.

Ungkapan “rekrutmen” menggambarkan seluruh prosedur kerja. Ini menggambarkannya dari awal hingga akhir, termasuk orientasi karyawan baru. Karyawan yang mencari pekerjaan dapat menggunakan berbagai saluran seperti situs pekerjaan, dan platform seperti Linkedin. Proses rekrutmen outsourcing (RPO) juga dapat membantu proses rekrutmen.

Rekrutmen proses outsourcing (RPO) adalah ketika sebuah perusahaan outsourcing semua atau sebagian dari perekrutan permanen. Tugas perekrut RPO adalah menemukan personel terbaik yang memenuhi syarat, tertarik, dan tersedia yang akan cocok dengan budaya perusahaan. Seorang perekrut RPO harus selalu waspada terhadap kesenjangan dalam pemahaman mereka tentang posisi untuk berhasil dalam hal ini

Alat analisis rekrutmen membuat pekerjaan perekrut RPO lebih efisien. Analisis data dalam perekrutan memberi Anda jendela ke dalam data perekrutan Anda. Ini juga memungkinkan Anda untuk melacak indikator kinerja utama (KPI) dari waktu ke waktu.

Sembilan alat analisis perekrutan terbaik ditemukan setelah mempelajari proses perekrutan pada tahun 2022. Alat tersebut dirancang dengan baik, mudah digunakan, dan sangat kuat. Alat analisis perekrutan ini dibahas di bawah ini.

1. Alat Perekrutan IBM Watson

Ini secara luas dianggap sebagai pemimpin industri di bidang AI dan analitik data. Watson dapat mengatasi masalah bisnis yang khas seperti meningkatkan efisiensi perekrutan. Watson tidak berhenti pada pengukuran key performance index (KPI). Alat ini dapat digunakan untuk mengantisipasi tingkat keberhasilan kandidat. Ini dapat mengidentifikasi bias yang tidak disadari dalam merekrut dan memeringkat lowongan pekerjaan berdasarkan urgensi yang diharapkan.

2. hotjar

Hotjar masuk ke sedikit lebih dalam daripada Google Analytics. Namun, ini adalah alternatif berbayar. Hotjar mencatat tidak hanya kunjungan halaman ke halaman, tetapi juga kunjungan secara keseluruhan, termasuk gerakan scrolling dan mouse. Ini dapat memberikan banyak informasi bagi perekrut RPO. Anda dapat mengetahui, misalnya, yang mana dari dua tombol di halaman kontak Anda yang paling banyak dikunjungi pengunjung, atau jika pengunjung benar-benar turun sebelum menekan tautan menu.

Selain menawarkan wawasan menyeluruh tentang perilaku pengguna, Hotjar menawarkan lebih banyak manfaat. Anda dapat secara aktif meminta orang untuk berkomentar di situs web Anda menggunakan Hotjar.

3. Google Analytics

Google Analytics tidak hanya untuk pemasar dan Search Engine Optimization (SEO). Ini juga merupakan alat yang dapat kami manfaatkan untuk mempelajari lebih lanjut tentang upaya rekrutmen online kami.

Google Analytics memberikan lebih dari sekadar informasi tentang klien yang mengunjungi situs web Anda. Ini juga berjalan lebih jauh. Ini dapat memberi tahu Anda situs eksternal mana yang memberikan lalu lintas paling banyak ke situs dan halaman pekerjaan Anda. Serta berapa banyak orang yang mendaftar setelah mengunjungi situs Anda melalui situs eksternal yang sama.

4. Alat Analisis Perekrutan Tallismatic

Talismatic adalah solusi analitik data mandiri untuk perekrutan. Perekrut RPO dapat merencanakan perekrutan berbasis data. Mereka juga dapat memeriksa keberhasilan rekrutmen sebelumnya selain analisis kompetitif. Solusi perekrutan berbasis data membantu dalam menentukan lokasi, papan pekerjaan, dan perguruan tinggi mana yang paling mungkin menyediakan kandidat berkualitas tinggi. Dasbor kinerja perekrutan juga memberikan wawasan historis tentang siklus perekrutan sebelumnya. Ini menyoroti posisi berkinerja buruk dan periode penutupan yang terlalu lama.

5. Zoho Rekrut Perangkat Lunak Analisis

Perangkat lunak analitik perekrutan Zoho dapat membantu Anda memaksimalkan laba atas investasi. Dengan Zoho Recruit, Anda dapat melacak jumlah pelamar yang memenuhi syarat yang Anda dapatkan dari setiap sumber. Anda juga dapat mengetahui dari mana karyawan terbaik Anda mendengar tentang lowongan pekerjaan Anda. Ini akan membuat Anda memusatkan upaya Anda pada sumber dan platform yang paling efektif.

Perekrutan berdasarkan data memungkinkan Anda membuat setiap karyawan diperhitungkan. Dengan menggunakan dasbor KPI rekrutmen rekrutmen Zoho, hitung dan ukur indikator kinerja rekrutmen utama (KPI) termasuk waktu pengisian, waktu perekrutan, usia kerja, dan tingkat penerimaan penawaran untuk meningkatkan proses perekrutan pelamar Anda.

6. Kallidus Rekrut Perangkat Lunak Analisis

Perangkat lunak analitik rekrutmen Kallidus dibuat dengan mempertimbangkan tim rekrutmen internal, memungkinkan Anda melacak seluruh proses rekrutmen mulai dari aplikasi hingga orientasi. Kallidus, seperti perangkat lunak rekrutmen lainnya yang sukses, mengotomatiskan aspek proses yang memakan waktu, memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada pertimbangan yang lebih strategis.

Dasbor ATS, misalnya, menampilkan data permintaan aktif, kandidat yang tersedia, dan permintaan tertutup. Modul analitik data untuk perekrutan memungkinkan Anda membuat laporan pada setiap tahap proses perekrutan.

Luasnya medan Kallidus adalah USP-nya. Ini tidak hanya menyediakan statistik perekrutan, tetapi juga mencakup perencanaan suksesi, konten yang ditargetkan, manajemen pembelajaran, dan tinjauan kinerja. Kami akan menyarankan Kallidus kepada perusahaan menengah hingga besar mana pun yang ingin mengotomatiskan operasi personelnya sambil juga mendapatkan akses ke analitik canggih.

7. Perangkat Lunak Analisis Perekrut Cerdas

Kemampuan analitik Smartrecruiters memberi tim akuisisi bakat RPO dengan data dan alat pelaporan yang mereka butuhkan. Ini membantu untuk memajukan inisiatif perekrutan mereka. Dengan analitik rekrutmen ujung ke ujung dan dasbor data perekrutan waktu nyata, Anda dapat memperoleh wawasan berharga tentang proses perekrutan Anda.

Hal ini memungkinkan Anda untuk menyimpan data rekrutmen masa lalu di data mart SmartRecruiters Anda sendiri. Ini juga memungkinkan mendapatkan akses instan ke semua kandidat, pekerjaan, dan pengguna untuk pelaporan dan analisis internal. Anda juga dapat dengan cepat dan mudah mengekspor seluruh kumpulan data untuk analisis lebih lanjut dalam alat intelijen bisnis Anda.

8. Alat Analisis Perekrutan TalentLyft

Dalam hal memikat bakat, TalentLyft Analytics berfokus pada pemahaman kampanye dan metode pemasaran rekrutmen mana yang paling efektif.

Halaman karir, yang merupakan salah satu aset digital yang paling pertama ditemui oleh para kandidat, mendapat perhatian ekstra dari Talentlyft. Perekrut RPO dapat melihat halaman berkinerja terbaik, kemanjuran ajakan bertindak, dan data analitik situs web lainnya. Sederhananya, TalentLyft dapat membantu Anda mengidentifikasi hambatan apa pun dalam proses perekrutan Anda dan meningkatkan pengalaman kandidat.

9. Alat Analisis Perekrutan Saba

Saba menyediakan solusi manajemen tenaga kerja untuk berbagai industri. Industri-industri ini termasuk perawatan kesehatan, ritel, manufaktur, dan pemerintah. Anda bisa mendapatkan wawasan real-time ke dalam proses personalia dengan menggunakan platform analisis perekrutan perusahaan.

Dasbor sepenuhnya dapat disesuaikan, memungkinkan Anda menyesuaikan sumber data dan bagian pelaporan dengan kebutuhan spesifik Anda. Dengan deteksi tren yang andal, akses multi-perangkat, koneksi pihak ketiga, dan alat pelaporan otomatis, Saba menunjukkan janji analisis data dalam perekrutan.

Kesimpulan

Menemukan alat rekrutmen terbaik untuk perusahaan Anda mungkin sulit dengan begitu banyak pilihan yang tersedia. Pastikan Anda memahami tuntutan perusahaan Anda sebelum mulai mencari alat rekrutmen. Kemudian pilih alat yang paling sesuai dengan kebutuhan analisis data Anda.